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社会保険の扶養をはずれるのは年収いくらからか?【106万円の壁と130万円の壁】

投稿日:2018年10月4日 更新日:

ブタと電卓

今回は社会保険料の壁を2つご紹介いたします。その壁とは、106万円の壁と130万円の壁です。

よく所得税の103万円の壁や配偶者控除の150万円の壁と混同されがちですが、社会保険料の壁を超えると、健康保険料と厚生年金を自分で支払う義務が生じます。

106万円の壁と130万円の壁、その違いを述べていきたいと思います。

社会保険 年収106万円の壁

社会保険料の第一の壁が106万円の壁です。とはいえ、106万円を超えたら誰もが社会保険料の加入義務を負わなければならないかというと、そんなことはありませんので後述したいと思います。

配偶者の扶養に入っているうちは、健康保険や厚生年金に自分で加入する必要がありません。しかしながら、以下の条件を全てクリアしてしまうと、勤務している会社の社会保険に加入する義務が生じます。

  • 週20時間以上働く
  • 勤務期間が1年以上を見込む
  • 従業員501人以上の会社で働く
  • 学生ではない
  • 月収8万8000円以上稼ぐ

106万円の壁と申し上げましたが、「月収8万8000円以上」が正確な言い方です。8万8000円×12カ月=1,056,000円/年となり、106万円に近いことから、「106万円の壁」という名称で知られるようになりました。

この月収に含まれるのは雇用契約書などに定められた数字です。残業代や休日の割増賃金、ボーナス、通勤手当などは含まれないので安心してください。

つまり、基本的な労働時間と労働単価(時給)を掛けたものが、8万8,000円以上でなければ社会保険への加入が義務付けられることはありません。

社会保険 年収130万円の壁

次の壁は、上記の106万円の壁と混同されがちな壁である、130万円の壁です。

106万円の壁は先にあげた条件をクリアすると、社会保険に加入する必要がありました。

しかしこの壁は、年収130万円を超えると言う条件だけで、社会保険料に加入する必要が出てきます。

(この壁も年収130万円ではなく、月収108,334円の壁と言うのが正解です。)

106万円の壁と異なる点は、月収には賞与や通勤手当、失業給付・遺族年金・障害年金等全て含まれることです。

基準となるのは過去1年間の収入ではなく、見込み金額になります。つまり経常的に月収が108,334円を超えることが見込まれた時ですね。

見込みって、じゃあ誰か見込むのかって話になりますよね?

見込むのは健康保険組合です。

もちろん、自分の収入は自分が一番よく知っているわけですから、自分で見込んで健康保険組合に加入を申し込むのか筋ですが、中には社会保険料を払いたくが無いために月収が条件を超えたとしても黙っている人もいるでしょう。

しかし健康保険組合では1年に1回、扶養家族の状況をチェックすることを業務に組み込んでいるとこが多いです。専業主婦の方は非課税証明書を、パートの方は直近数カ月分の給与明細書の提出を求められることもあります。

あくまで社会保険の扶養の可否を決めるのは各健康保険組合ですので、加入している健康保険組合によってチェックの厳しさにバラつきがあります。ですから、例えば「直近○カ月の平均月収が108,334円以上であれば扶養から外れないといけない」というような全国統一ルールといったものは存在しないのです。

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